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    党建高质量发展年

    “推进党建高质量发展思考”系列谈丨马华元:树立三种思维 统筹推进党建高质量发展

    来源于:江西高速公路网    作者:    日期: 2020-10-28           


                                         梳理三种思维   统筹推进党建高质量发展
                                             赣粤实业公司 党支部书记马华元

      按照集团党委部署,赣粤实业公司党支部结合工作实际,将“党建高质量发展年”活动贯穿始终,坚持党建和生产经营深度融合,使党建工作行有准则、动有依据、做有规范,统筹推进党建工作高质量发展。自活动开展以来,有效发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使得企业在各项急难险重任务中,牢牢把握了主动权,赢得了民心,也赢得了发展,同时也使党建工作更加深入人心。
      一、树立“系统思维”,促进党建工作全面规范
      赣粤实业公司党支部成立一年多,时间虽短但坚持高标准打造,党支部严格对标上级的党建制度,树立“系统思维”,保质保量完成规定动作,创新开展自选动作,使党建标准化任务落地生根,始终做到了建设的标准化。一是推进制度保障标准化。坚持按照强基固本的工作思路,将党建工作以“文件+流程+模板”的形式,建立图表化、格式化的标准体系,梳理17项党建制度、26个核心流程,建立9个可复制、可对标的标准模版,将党建工作的时间要求、实施步骤、文书表格等要素进行固化,作为指导支部干事日常工作的“红色标尺”。同时,根据上级新要求,对个别标准流程及时进行补充完善,不断提升党建标准化规范化信息化水平。二是推进党员队伍建设标准化。突出政治标准,严格党员发展5个阶段25个步骤流程,把好推选、考察、培训、谈话、审批等各个关口。理顺党员组织关系转接,规范党费“两表一单”收缴和使用流程。严肃、规范党内政治生活,对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等明确具体的标准流程,着力解决好支部日常工作“抓什么、怎么抓、如何抓”的问题。三是推进工作考核标准化。运用做减法的思路,将所有涉及党员考评的46项工作标准,结合赣粤实业公司的市场化特点,简化为管根本、可考量的5大项内容36小项工作标准和考核标准,采取听取本人思想汇报、实地查看工作日志、调阅部门资料、座谈询问、综合评议等形式,开展月统计、季考核、年评比,党员考核结果及时通报和公开,同时将考核结果与绩效收入挂钩,坚持做到表扬先进、鞭策落后,形成“你追我赶”的良好发展态势。
      二、树立“创新思维”,推动党建质量全面提升
      党支部本着“既对标达标,又创新创优”的原则,以开放的心态、创新的思维,不断创新和拓展党建工作载体和路径,切实把党建工作融入企业经营管理。一是以品牌创建激发党建工作活力。将“标准化”建设与“品牌化”创建有机结合起来,着力破解基层党建工作瓶颈问题。结合赣粤高速对实业公司的战略定位,通过召开“头脑风暴”座谈会等多种形式,反复听取党员和职工建议,党支部初步提出和创建了“实业在路上”基层党建品牌,做实业说实话,听党的话做老实人,党建品牌和企业文化有机融合,激发了党建工作活力。二是以担当奉献突显党建工作“软实力”。按照“创建一个示范岗、竖起一面旗帜、带动一个部门”的思路,大力开展“党员示范岗”活动。新冠疫情一发生,党支部第一时间在下属子公司高速实业设立“党员示范岗”,号召党员冲在前,充分发挥党员的先锋模范作用。在综合事务部“党员示范岗”上的徐声建每天坚守在岗位上,主动替部门员工值班,冒着风险深入加油站派送药品和帮助解押油款。该“党员示范岗”犹如一面鲜红的旗帜,插在了抗疫第一线,守护着加油站的安全。党支部共建立了4个“党员示范岗”,以“党员+部门”的形式,除了担当奉献,还号召党员紧扣拓展市场、降本增效、改革创新等工作重点,开展创新创造、小改小革、技术攻关等活动,为党员干部和员工提供了“岗位成才”的场地和展示人生价值的舞台,充分彰显了党建工作的价值内涵。
      三、树立“长效思维”,推进党建内涵全面深化
      推进党建工作高质量发展,符合新形势下国有企业加强党建工作的需要,也是新形势下推动党建工作融入企业中心工作的有效途径。一是党建工作既要体现“规范”,又要强化“融入”。经过初步实践,赣粤实业党支部通过对党建工作科学的整合、精简、统一、匹配等标准化手段,对党建工作实施步骤进行规范,使党建工作各项要求更加具体、流程更加清晰、格式更加规范、信息更加完备。既紧扣党建基本制度、基本任务的规范落实,做好打基础、固根本的工作,又以“融合型党建”为抓手,跳出党建抓党建,在融入中心、服务发展中找准定位,以改革发展成果检验党建工作成效。二是推进党建工作既要硬件齐备,又要软件升级。实践中,党支部既重视基础设施、活动场所等硬件建设的规范统一、实用管用,又高度重视领导班子、党员队伍素质、运行机制等软件建设的提档升级、高效有力。通过监督指导、精准帮扶、刚性考评,坚决防止形式主义,推动了党建工作由“无形”到“有形”、由“无序”到“有序”的转变。三是党建工作既要规定动作“不走样”,又要创新动作“有特色”。党建高质量发展工作是一个不断完善的过程,需要不断适应党建工作新形势,赋予党建工作新内涵。实践中,党支部既坚持把握基本方法,规范实施流程,把高质量融入日常、抓在经常,又主动顺应上级管党治党的新思想、新部署、新要求,创新形式,找准抓手,灵活方法,在拓展外延中丰富内涵,在改革创新中增添活力,充分体现高质量党建工作的“底色”与特色。党支部推出了“增才干提素质”读书活动,其中“朗读工作操”栏目受到广大党员干部和员工的喜爱,自发地投入和参与到活动中,为了企业发展,不断提升自身素质,增长实干才能,党员的先锋示范作用进一步彰显。
      党建工作高质量发展永远在路上。实现高质量党建的纵深发展,需要更深层次思考,更宽领域延伸,更有成效地推进基层支部建设,不断发挥“两个”作用和释放动力潜能,以党建工作新优势助力企业高质量可持续发展。

     


     

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